近年来，妇女权益保障问题日益受到社会广泛关注。2023年1月1日，经过全面修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式生效，标志着我国妇女权益保护进入新的发展阶段。随后，福建、贵州等地积极响应，结合本地实际情况，对妇女权益保障法规进行了更新，旨在进一步细化和强化对女性的保护措施，这些改动与企业管理和人力资源工作密切相关。
福建省妇女权益保障条例更新概览
自2023年6月1日起，福建省实施了新修订的《妇女权益保障条例》，对保障女职工权益提出了六项重要规定：
背景调查要求：针对需密切接触女性未成年人的单位，招聘及管理时必须向公安机关、检察机关查询应聘者和在职人员是否存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪记录。一旦发现上述记录，不得录用或立即解雇相关人员。
定期健康检查
企业至少每两年应组织女职工进行全面健康体检，包括妇科检查，且35岁以上女职工还需增加乳腺癌、宫颈癌筛查项目。体检费用由企业承担，并视同工作时间。
灵活工作安排
孕期、哺乳期女职工若原岗位不适，可与企业协商调整岗位或改善工作条件，同时支持采取弹性工作时间或居家办公等灵活方式。
鼓励托育服务
鼓励有条件的企业提供托育服务，同时鼓励社会各界参与托育服务的建设和提供。
新就业形态女性社保
鼓励灵活就业和新就业形态女性参加社会保险，并逐步完善相关政策，为符合条件的女性提供生育津贴。
职业技能提升
政府鼓励为产后返岗、失业、残疾、农村留守等女性提供职业培训，并给予补贴。
贵州省实施《妇女权益保障法》办法
贵州省同样在2024年3月26日通过了《贵州省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》，该办法自2024年5月15日起实施。其中，对用人单位和人力资源工作的影响主要体现在：
男女平等原则
保障妇女在薪酬福利等方面与男性享有同等权利，集体合同需包含性别平等和女职工权益保护内容。
工作场所设施
女职工人数较多或具备条件的企业，应根据需要建立卫生室、孕妇休息室、母婴室等，满足女职工特殊生理需求。
企业应对策略提示
鉴于上述政策变化，企业人力资源部门应注意：
避免招聘歧视，确保招聘广告、简章内容合法，避免性别、婚育状况等直接限制，采用合理岗位要求和优先条款。
合理配置岗位，确保任何区别对待均基于工作内在需求，避免非理性歧视。
完善女职工权益，提供必要的劳动保护和便利设施，实施定期健康检查，创建安全、尊重的工作环境。
关注法规动态，主动适应法律法规更新，适时调整内部政策，确保合规运营。
综上所述，随着妇女权益保障法律法规的不断完善，企业需积极适应，不仅要避免法律风险，更要主动营造一个公平、尊重和包容的工作环境，促进性别平等和女性全面发展。
