怎么才可以领取生育津贴？
产假工资和生育津贴可不可以都领取？
提前结束产假，能不能拿双份工资？
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本篇文章会为大家专门讲讲产假工资和生育津贴的实操问题。
01 产假工资、生育津贴傻傻分不清楚？
有人可能搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还要给她发产假工资吗？
首先大家要知道，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
02 生育津贴怎么发？
计算方法▼
举个例子
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）
发放标准▼
“就高不就低”原则：
哪些项目可享受▼（以广州为例，其他地区略有差异）
03 生育津贴申领条件
要想申领到生育津贴，享受生育保险待遇的话，就必须满足以下几点条件：
（1）参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人帐户；
（2）生育情况符合国家、省、市计划生育规定；
（3）只有参保了城镇职工社会保险，且为女性的职工才能申领；正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准。
关于第三点要求，大家需要注意，因为社保是分地区统筹的，所以不同的地区，规定也会不同。
比如，有的地方是要求职工的生育保险连续缴费满6个月以上，而有的地方则是要求缴费满一年以上。因此要以当地的要求为准，可以先去咨询一下当地社保局的工作人员。
04 生育津贴办理流程和材料
办理流程▼
生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。
有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。
需所材料▼
以广州地区为例，所需材料如下：
（1）“分娩人员”领取生育津贴所需材料：
①登陆“广东政务服务网”
②“切换区域与部门”选择“广州市-广州市医保局”下载、填写并打印《广州市职工生育保险待遇申请表》一式2份。
门诊需提供相应门诊病历原件;住院需提供出院小结原件，需加盖医疗机构公章或业务章。
③不在本市长期居住的外埠户籍参保人员，提供户籍所在地街道（乡镇）以上计划生育行政部门出具的“生育证明”及夫妻双方单位出具的《婚姻生育情况证明》（一年内有效）。
（2）“引、流产人员”领取生育津贴所需材料：
①定点医院出具的《医学诊断证明书》原件、复印件。
②参保人员《结婚证》原件、复印件。
05 提前结束产假，可以拿双份工资吗？
员工自愿放弃产假，提前上班。这里要注意，放弃产假一定是员工自愿的，而不能是企业强制，或者变相强制的。企业不能以任何方式给员工休产假设置障碍，也不能因此降低员工待遇，或者变相给员工布置工作。
在员工自愿提前结束产假，回公司上班的时候，员工实际还是享生育津贴的，那么企业是否可以不支付工资呢？
生育津贴的本意是为了缓解员工在产假期间的经济压力，并带有鼓励实行计划生育的目的。这是国家对员工的补贴，与企业向正常提供劳动的员工支付报酬完全不是一个范畴的事情。因此，企业不能因为员工有收入就减少应当支付的劳动报酬。
06 产假工资怎么支付？
产假工资领取前提：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举个例子：
一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
给大家附上2021年各地生育津贴标准表
