单位不缴社保只缴工伤？合法！如何操作看这里！

案例：一家制造业招了一批中专实习生，可有人第一天上班就工伤了。因为实习生无法缴纳社保，公司又是第一次用大批实习生，没有经验，也没上商业保险。

虽然经过一番波折，最后由公司和学校共同承担赔偿责任，公司还是赔了几十万。

其实这样的事情屡见不鲜，尤其是在劳动密集型行业。因为实习生、退休返聘人员等非劳动关系下，企业无法缴纳社会保险，所以一旦出现工伤，企业损失非常大。

好消息是，现在广东、江苏、浙江三个省份已经将退休人员、实习生纳入工伤保险参保范围。也就是说，单独缴纳工伤保险合法了。

我们一起来看看具体政策是怎么一回事

哪些人员可以单独缴纳工伤险？

虽然三省都出了单独缴纳工伤保险的政策，但参保对象条件有些不同，大家一定要仔细分辨。

根据广东省人社等三部门联合出台的《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法（试行）》，2021年4月1日起，有8类特定人员可享受这项政策。

1.从业单位工作的超过法定退休年龄人员（包括未享受职工养老保险待遇人员和退休返聘人员）

2.已享受一级至四级工伤伤残津贴或病残津贴人员

3.实习学生（包括签订三方实习协议或自行联系实习单位的实习学生和从业单位使用的勤工助学学生）

4.单位见习人员

5.在家政服务机构从业的家政服务人员

6.村（社区）两委人员

7.提供网约车、外卖、快递劳务等新业态从业人员

8.依法组建的志愿服务组织招募从事特定公益活动（应急救援、公共卫生防控、大型活动等）的志愿者

根据江苏省人社厅等四部门联合印发的《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》，自2021年2月1日起，将以下2类人员纳入工伤保险保障范围。

1.超过法定退休年龄人员：用工单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄

2.实习生：年满16周岁，由实施全日制学历教育的技工院校、中高等职业学校根据法律、法规和国家有关规定集中统一安排学期性顶岗实习的学生。 

根据浙江省人社厅等3部门提出的关于试行职业技工等学校学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险工作的指导意见 ，自2018年7月18日起，将以下2类人员纳入工伤保险参保范围。

1.实习生：暂限于由职业技工院校集中统一安排的学期性实习学生，且年龄不小于16周岁

2.超龄就业人员：暂限于未享受机关事业单位或城镇职工基本养老保险待遇人员，且男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。

目前根据该指导意见出台相关政策，将2类人员纳入单独工伤保险参保范围的地级市有：宁波 、温州 、嘉兴 、湖州 、绍兴、金华 、衢州 、舟山 、台州。