简介
人力资源外包，简称人力外包，广州嘉懿资源外包专注于提供从人才招募至人才运营及劳动风险管控的全方位服务，打造个性化的企业人力资源管理解决方案，旨在适应不同企业的特定需求或解决其面临的挑战。我们助力企业加速招聘流程，有效控制成本，提升运作效能，增强组织的灵活性与响应速度，从而实现在成本控制与效率提升上的双重优化。
服务场景
白领岗位人才外包服务
在现代企业中，白领员工构成了组织的核心力量，尤其是那些经验丰富的专业人才，更是企业不可或缺的资产。然而，近年来员工跳槽的频率呈上升趋势，白领员工的月流失率也居高不下。为了解决这一问题，白领岗位人才外包服务应运而生，为企业提供稳定的人才支持。
蓝领岗位人才外包服务
中国的蓝领劳动力市场具有高度的流动性和不稳定性。据统计，一个蓝领工人在一年中主动求职和跳槽的频率高达4-5次，这个数字近乎白领的4倍。蓝领岗位人才外包服务旨在为企业提供持续、稳定的蓝领劳动力资源。
酒店行业人才外包服务
当前，中国酒店业面临的一个主要挑战是员工流失率过高。由于薪酬福利不具吸引力、人力资源管理不够精细以及人力成本的上升，酒店员工的流失率逐年攀升。酒店行业人才外包服务旨在帮助酒店解决这一问题，提供稳定、专业的员工队伍。
IT岗位人才外包服务
IT外包作为一种创新的管理方式，旨在帮助企业在资源有限的情况下，通过专业的人力资源服务机构来招聘和管理IT人才。这种方式不仅有助于降低成本，还能增强企业应对市场变化的能力。
其他领域人才外包服务
随着人口红利的消失和员工维权意识的提高，企业的用工成本不断上升。如何合规用工、降低风险已成为企业关注的焦点。其他领域人才外包服务为企业提供了一种解决方案，帮助企业在遵守法规的同时，有效降低用工风险和成本。
服务价值
快速招聘
高效选拔并迅速填补新增或空缺职位，确保团队100%满员配备。
关系分离
企业与员工之间不存在直接的劳动关系，实现灵活的用工模式，让企业专注于核心业务，而无需分心于人员管理。
用工灵活
企业可根据业务需求灵活调整人员规模，实现人力资源的高效配置，有效降低用工成本。
风险转移
企业通过与嘉懿的合作，有效地将包括员工不胜任岗位辞退、工伤事故等相关用工风险进行了稳妥的转移与管理。
管理聚焦
嘉懿全面接管人事事务管理，助力企业HR部门聚焦于核心业务，推动组织战略目标的实现。
成本降低
将"人工成本"转化为"业务支出"后，通过进项抵扣，有助于降低企业应纳税所得额，从而降低企业所得税负担。
| 类别 | 服务项目 | 全风险外包服务内容 |
| 员工固定成本 | 综合工资 | 综合工资：根据岗位要求，按市场薪资中等偏上水平测算，如客户有明确的薪资结构，则按客户提供的薪资要求测算 |
| 社保公积金企业部分 | 社保公积金企业部分，各地比例不同 | |
| 残疾人保障金 | 残疾人保障金 | |
| 管理费 | 人事服务 | 劳动合同签署及劳动关系管理、入职培训、社保/住房公积金申报及缴纳、薪资核算及发放、个人所得税申报；入/离职管理 |
| 风险管理 | 工伤；医疗期；女性员工三期 （此处按男女比例8：2来测算，如外包项目100%为男性，这部分系数可以记为0） 作为雇主需要承担的离职赔偿费： 1、员工不胜任退工 2、劳动合同到期不续签退工 3、客户中大变更退工以上情况客户需提前35天书面告知嘉懿 提前退工：客户自身业务原因提前退回外包员工，客户需提前35天书面告知嘉懿 | |
| 休假成本 | 法定节日：全年11天法定假日：婚假、陪产假、丧假 | |
| 员工福利 | 入职体检、雇主责任险、元旦节、春节、端午节、国庆节、员工生日 | |
| 年终奖 | 一般岗位至少全年支付13个月月薪，即年终奖为一个月工资，如客户有特别要求支付超过1个月以上的工资，则需按客户要求测算 | |
| 增值税 | 开具增值税专用发票，税点为6% | |
嘉懿实力
AAA 等级信用企业
AAA 等级招投标企业
AAA 重合同守信用企业
AAA 诚信供应商企业
AAA 企业资信等级证书
AAA 诚信经营示范单位
人力资源服务许可证&劳务派遣经营许可证 双证企业
多重质量管理认证
